描述

岗位职责：
1、招聘管理：根据公司的人才规划及用人部门的人才需求制定招聘计划，并根据招聘计划开展招聘工作；
2、培训工作：根据公司业务发展需求，优化现有的培训体系，组织开展各类培训；
3、制度合规：确保公司人事制度符合当地劳动法规，规避用工风险；
4、员工关系管理： 协调员工投诉、劳动纠纷及企业文化活动；
5、其他人事相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人事工作经验，2年以上同岗位管理经验；
3、具备战略思维，能制定与业务匹配的HR策略；
4、擅长数据分析与流程优化；
5、抗压能力强，能高效处理复杂问题。

地址：成都市武侯区机投桥东面22栋18-8